Durch die harten Lockdown Bestimmungen ist das persönliche Kennenlernen natürlich sehr erschwert – aber nicht ausgeschlossen. Wir wollen digitaler werden und das ist eine perfekte Möglichkeit gewesen, dies zu leben. Durch die Einführung eines Video-Konferenztool ist es möglich nahezu alle Meeting-Routinen im großen Team, aber auch in einzelnen Projektteams durchzuführen. Auch die Teilnahme an Konferenzen sowie die Durchführung aller geplanten Jour Fixe oder Workshops sind problemlos möglich. Durch das Lernmanagement-System konnte ich zügig alle Pflichtunterweisung per E-Learning durchführen.

Zukünftig werden wir gemeinsam daran arbeiten, die “Willkommenskultur” bei Vivantes mit Hilfe von weiteren digitale Lösungen zu verbessern. Den neuen Kolleg*innen soll die Organisation sowie die Unternehmenskultur noch effizienter vorgestellt werden, sodass eine reibungslose Integration noch zügiger ablaufen kann.

Der sogenannte „Café mit der Chefin“ als informelles Meeting hilft die Teamkultur besser kennenzulernen. Ansonsten gilt: Fragen stellen und jede Chance nutzen, sich in der Organisation in virtuellen Meetings, Workshops, Konferenzen vorzustellen und mit den Kolleg*innen in regelmäßigen Austausch zu bleiben und auch proaktiv Feedback einzufordern. Ich freue mich auf viele interessante Projekte im Bereich der Digitalisierung aber auch auf den gemeinsame Café in Präsenz mit Kolleg*innen im Frühling!